10月17日，蘇州工業園區人力資源經理人協會——生物醫藥人才專委會在園區成功舉辦首屆“生物醫藥人力資源前沿動態分享交流會”。協會由蘇州工業園區人力資源和社會保障局主管、蘇州工業園區人力資源開發有限公司（新建元圓才）運營管理。本次活動由蘇州獨墅湖科教創新區勞動監察大隊協辦，聚焦“創新機制、賦能人才、驅動發展”主題，旨在全面提升人力資源服務能級，系統構建產業與人才深度融合的新生態，助力生物醫藥產業高質量發展。
來自園區20家重點生物醫藥企業的資深人力資源負責人齊聚一堂，圍繞人力資源管理的前沿趨勢與實踐探索展開深入交流。活動聚焦行業人才發展痛點，通過數據洞察、案例分享和專題研討，共同探討如何推動人力資源從傳統的支撐保障功能向戰略驅動角色轉型升級，助力產業高質量發展。
現場，新建元圓才薪酬調研團隊依托詳實數據，全景呈現生物醫藥領域薪酬結構、崗位分布及人才流動的前沿圖景，深度解析行業人才競爭格局與發展趨勢，為企業HR負責人們提供市場決策參考。
飛利浦醫療相關負責人以《以人為本，賦能組織：PeopleFunction的變革之旅》為題，分享了企業在組織變革中的實踐經驗，強調“人力資源功能正在從傳統支持角色向戰略驅動角色轉變”。
亞盛藥業相關負責人則聚焦人才發展，通過《成長無界：構建激活個體的職業發展新生態》的分享，闡述了如何通過創新機制激活員工潛能，構建良性職業發展生態。
活動中，各企業HR負責人圍繞“全面薪酬激勵創新”與“產業人才培訓”等核心議題展開深入研討，結合企業實踐探討彈性福利與長期激勵策略、能力發展體系，并針對生物醫藥企業推進人才培訓的關鍵挑戰，探索創新路徑以構建高效培訓體系。
本次交流會作為生物醫藥人才專委會成立后的首場重要活動，為園區生物醫藥企業搭建了高質量的交流與合作平臺。未來，蘇州工業園區人力資源經理人協會將持續聚焦行業人才發展需求，整合優質資源，推動人力資源管理創新與產業戰略同頻共振，助力企業構建更具韌性與活力的人才生態體系，為園區生物醫藥產業人才發展注入了新動能。
編輯 高心怡
2025年10月17日
