為切實維護好轄區人力資源市場秩序和勞動者合法權益，今年以來，蘇州陽澄湖半島旅游度假區勞動監察大隊持續聯合公安、綜合執法、市場監管等部門開展聯合執法。近日，聯合執法小組繼續圍繞人力資源機構經營集中區域展開巡查整治，以“零容忍”態度，堅決清除經營資質不全、虛假招聘、拖欠工資等違法行為。

聚焦現實需求 提升整改質效

過程中，大隊執法人員依法依規對前期排查發現的投訴舉報線索、無證無照經營、違法違規用工（人）等問題展開“回頭看”，逐一核實整改措施及執法人員相關法律建議的落實情況，提前防范當事人整改“不到位、不持久、不見效”；累計回訪機構12家，整改見效率100%。

此外，為進一步提高違法違規主體整改質效，大隊執法人員還主動根據當事人實際情況，現場指導完善薪資支付臺賬和內部溝通機制，從制度層面幫助涉事當事人“糾偏”經營路徑，減輕日后違法違規行為復發風險。

巡查當日，執法人員現場指導從業機構6家，提出使用統一招聘格式、選聘專業人事工作人員、賬面做好薪資支付款項預留“蓄水”準備等經營從業法律建議19條次，助力從業機構經營規范性更上一層樓。

聚焦現實利益 強化帶動作用

本次巡查整治中，大隊執法人員還對前期主動申請資質證照、租用合法經營處址、整改違法違規行為的“脫黑向白”多家當事人展開了上門走訪，在跟進當事人證照辦理、日常經營和勞動用工合法情況的同時，還鼓勵2名當事人立足自身經驗，面向同業“現身說法”，從現實利益層面帶動從業機構、個人依法依規開展經營活動，幫助更多從業者正確理解、自覺遵守和履行有關法律規定。

聚焦現實情況 鋪展工作網絡

下一步，大隊將繼續掐緊產業鏈上下游，對下游用工單位開展法律風險的廣泛提醒，指導更多用工單位建立優先選用“有證有照”“資質優良”的職介/派遣機構及其勞動者的“人力資源供應商質量準入制度”，面向勞動者、求職者集散區域持續廣泛投放求職防騙短信、物料及園區“薪易到”維權二維碼，以更廣泛、更立體、更全面的工作視野和執法舉措，扎實有力提升區域人力資源市場秩序。

編輯 度假區宣

2025年9月15日